Les candidats doivent faire connaître leur intérêt, par l’envoi d’un dossier rédigé en langue française comprenant :
- Un dossier de présentation générale de la société ou du groupe auquel elle appartient, et de ses activités, présentant également un organigramme de moins de 6 mois,
- Un dossier technique détaillé des prestations et fonctionnalités disponibles, (demandées par ADBM et fonctionnalités additionnelles envisageables) illustrées par des impressions écran des différentes étapes du parcours Client,
- Un planning prévisionnel de mise en production,
- Un dossier financier détaillant le modèle économique,
- Les implications ADBM en termes de développements, avec grille tarifaire des développements proposés par le candidat le cas échéant, ainsi qu’un macro-planning pour leur mise en œuvre,
- L’engagement du candidat que l’ensemble des destinations et des compagnies aériennes opérant à l’Aéroport de Bordeaux seront représentées,
- L’habilitation à exercer l’activité professionnelle, y compris les exigences relatives à l’inscription au registre du commerce ou de la profession,
- ·Les références significatives de moins de deux ans pour des structures de tailles et/ou de domaines d’activités similaires indiquant les taux de conversion moyens constatés,
- Extrait K bis de moins de 3 mois ou équivalent,
- Bilan et compte de résultats des 2 dernières années, et, si le candidat est en redressement judiciaire, une copie du jugement,
Les entreprises intéressées se feront connaître par l’envoi du dossier de candidature par courrier électronique avant le lundi 04 septembre 2023 à 12h à l'adresse agayduval@bordeaux.aeroport.fr .
Tout intérêt manifesté postérieurement à cette date ne sera pas pris en compte.
L’étude des offres permettra la pré-sélection de trois candidats au maximum qui poursuivront le processus de consultation.
Les candidatures seront évaluées sur la base des critères suivants :
- La capacité des offres à couvrir les besoins exprimés dans la présente publication,
- La solidité financière des candidats,
- L’expérience des candidats,
- Le modèle de rémunération proposé pour ADBM dans le cadre du partenariat.
