La Société aéroportuaire prend en compte la diversité et met en œuvre différents dispositifs en faveur de l’égalité des chances, notamment l’égalité Hommes / Femmes. Dans le cadre de l’index national instauré par la Loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, sa démarche dans ce domaine a été évaluée et notée 89/100 pour l’année 2021 :
1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34 points / 40
2. Écart des taux d’augmentations individuelles : 35 points / 35
3. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’augmentations dans l’année du retour d’un congé maternité : 15 points / 15
4. Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points / 10
Toute candidature spontanée pour les autres métiers de la plateforme (compagnies aériennes, sociétés d’assistance, de fret, commerces, services…) est à adresser directement aux organismes ou sociétés ciblés par les candidats.
